De oplossing voor recruiters die sneller de juiste kandidaten aantrekt
Laat je inspireren in 30 minuten
Waarom 98% van de kandidaten afhaakt bij het lezen van vacatures
Vacatureteksten laten niet zien hoe het echt is. Kandidaten willen weten met wie ze gaan werken, waar ze terechtkomen en of het past bij wie ze zijn. Jobanizer brengt vacatures tot leven en zorgt voor meer reacties van de juiste mensen.
Ontdek hoe de “Jobanizer Experience” het verschil maakt in moderne recruitment
Met interactieve rondleidingen, directe contactmomenten en authentieke videoboodschappen van collega’s maak je van iedere vacature een eerlijke ervaring die blijft hangen. Geen gelikte marketing met flashy fimpjes, maar echte mensen, echte werkplekken en échte verhalen.
0
%
van de kandidaten is sneller geneigd om te solliciteren na een Jobanizer Experience.
0
%
van de kandidaten vindt een Jobanizer Experience van de werkplek nuttig
0
%
75% van de kandidaten denkt dat Jobanizer de kans op mismatches verkleint
0
%
van de nieuwe medewerkers is nu gemiddeld een mismatch en gaat na 6 tot 9 maanden weer uit dienst
Ontvang dit waardevolle document vol inzichten van experts en potentiele kandidaten.
Als éérste in gesprek met de juiste kandidaat
Bij de meeste werkgevers duurt het minstens 2 werkdagen voordat er persoonlijk contact wordt opgenomen. Met Jobanizer zie je realtime wie je vacature bekijkt en kun je direct – zelfs anoniem – het gesprek starten. Voor je concurrent belt, heb jij al een klik…
De trend in recruitment voor 2025 is vinden en binden
De werkgever die het beste is in het overbrengen van de sfeer en het snelste persoonlijk contact heeft, begint als eerste met binden. Voorkom dat je concurrent zich beter presenteert of eerder contact heeft en je kandidaat je ontglipt!
Voor HR-teams die het anders durven doen
• HR-managers die verloop willen verminderen en kosten willen besparen
• Recruiters die leuker willen werken met betere conversies en matches
• Employer branding specialisten die hun werkgeversmerk tot leven willen brengen
Candidate Experience Scan
Maak gebruik van onze “Mystery Shoppers” en ontvang een keuringsrapport op meer dan 15 cruciale punten. Probeer nu vrijblijvend onze QuickScan ter waarde van €249, tijdelijk kosteloos!
Eerlijk solliciteren?
Kies voor anonimiteit en inclusiviteit
Veel werkgevers vragen in de eerste ronde te veel privégegevens, wat ruimte laat voor (onbewuste) vooroordelen. Met anoniem solliciteren beoordeel je kandidaten op talent en drijfveren — niet op naam of achtergrond. Zo bevorder je inclusiviteit én voldoe je aan de AVG.
Met Jobanizer is dit makkelijk en menselijk: zelfs live videogesprekken kunnen volledig anoniem plaatsvinden. Eerlijk, veilig en toekomstgericht.
HR trend: visueel, persoonlijk en snel
De arbeidsmarkt verandert. Kandidaten willen snelheid, authenticiteit en transparantie. Jobanizer speelt hierop in met technologie die aansluit bij de nieuwe generatie werkzoekenden.
Reageer sneller. Wees visueel. Creëer vertrouwen.
Uitgebreid kwalitatief onderzoek en workshops
Wij zijn doorlopend bezig met onderzoek onder professionals en kandidaten. Opgedane kennis wordt gedeeld met de markt en gebruikt om Jobanizer continu te verbeteren.
Wil je mee doen aan dit onderzoek, de resultaten ontvangen of een inspirerende workshop voor je HR team?
Afspraakje maken?
Desiree van Maasakker
CEO
desiree@jobanizer.com
Kies voor Desiree als je een samenwerking overweegt, persvraag hebt, of als je wilt weten waaróm het anders moet!
Francesco Guarguaglini
CFO
francesco@jobanizer.com
Wil je weten wat Jobanizer écht oplevert? Soms is een gesprek met een CFO dan precies wat je nodig hebt om te beslissen. Dit is zo’n moment.
Tom Peters
CTO
tom@jobanizer.com
Geen buzzwords, maar wel een platform dat werkt en laat werken. Vraag Tom hoe we dat doen.
